Newplacement, berufliche Neuorientierung

Und manchmal ist es an der Zeit, dass ein Kapitel zu Ende geht. 

​Wenn die Zeit der Kündigung, der Entlassung, der Neuorientierung, des Outplacements oder (schöner)  Newplacements gekommen ist, dann muss man das nicht alleine bewältigen. Es ist eine Zeit des Beendens, des Abschiednehmens und des Neuanfangs. Dies kann durchaus sachlich, pragmatisch angepackt werden, sehr oft schwingen Emotionen oder gar Verletzungen mit. 

Ich unterstütze (ex-)Arbeitnehmende, Arbeitgebende, HR- und Führungspersonen dabei, das geschriebene Kapitel ruhig und friedlich zu vollenden und die neuen Möglichkeiten eng begleitet zu eruieren. 

Hierbei arbeite ich sehr ganzheitlich und bedürfnisorientiert, Ihren Wünschen entsprechend. 

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Dieses Angebot meines Wirkens richtet sich speziell an HR-Abteilungen, Personalverantwortliche sowie Mitarbeitende, die vor einer beruflichen Veränderung stehen. 

Ich glaube daran, dass jede schwierige Situation etwas Positives mit sich bringt. Dies wird allerdings oftmals erst zu einem späteren Zeitpunkt ersichtlich.

Interessanterweise besteht das Wort Krise in der Chinesischen Sprache aus den zwei Schriftzeichen Gefahr und Chance.

Die Gelegenheit (Chance), welche sich unter der Gefahr verbirgt, kann optimal fürs Coaching genutzt werden.

Jedes vermeintliche Hindernis ist ein Zeichen geistigen Wachstums und hilft uns in unserer persönlichen Entwicklung weiter. Wir selbst sind für die Gestaltung unseres eigenen Lebens verantwortlich. Dazu gehören stets Licht und Schatten. Wenn wir den Mut haben uns den dunkleren Seiten unseres Lebens zu stellen, ist Wachstum möglich.