Mit Motivation arbeiten, wachsen, entwickeln

"Wie verliere ich Mitarbeitende ganz sicher?" Das ist kaum die Frage, die man sich stellen oder beantwortet haben will. Beim betrieblichen Berufungsfinder-Mentoring geht es ums Gegenteil! 

   Wie halte ich meine Mitarbeitenden am Arbeitsplatz? 

   Was ist die Definition von guter Führung bis hin zu holistic Leadership?

   Wie wachsen wir gemeinsam? 

   Wie steigere ich die Motivation und zugleich die Effizienz? 

Diese und weitere Fragen stehen im Zentrum, wenn wir gemeinsam die Berufung des Unternehmens erkennen und mit dem Team weiterentwickeln. 

Was ist Betriebliches Mentoring?

Nennen wir den Begriff «Coaching», wissen die meisten, was darunter zu verstehen ist. Menschen begleiten und ihre Kernkompetenzen fördern. Doch was ist ein Mentor? Dieser Begriff hat an Bedeutung gewonnen, seit das Berufsbild eidg. Betrieblicher Mentor FA eingeführt wurde. Ein Überblick.

Heute coacht beinahe jeder. Zumindest verstehen sich viele als Coach. Das kann auch beim Berufsbild des Mentors der Fall sein. Mentoring bedeutet: Eine Person (Mentor) stellt ihr Wissen und ihre Fähigkeiten einer anderen Person (Mentee, Ratsuchender) zur Verfügung. Der Mentee verfolgt dabei das Ziel, sich beruflich und/oder persönlich weiterzuentwickeln.

Wann braucht es Mentoring?

Mentoring ist dann angesagt, wenn Gewohnheiten verändert werden sollen. Oder die Motivation gesteigert, neue Werte gefunden und neue Fertigkeiten aktiviert werden sollen. Auch Wissen um Zusammenhänge und das Verständnis für das eigene Handeln sind relevante Themen. Es geht letztendlich um eine gesteigerte Arbeits- und Lebensqualität.

Funktionen und Aufgaben von Mentoren

Mentoring basiert auf einer persönlichen und vertrauenswürdigen Beziehung. Der Mentor fördert einen Mentee in einer für diesen persönlich zugeschnittenen Art und Weise. Die Aufgaben eines Mentors sind im Einzelnen:

   Fachliche Fähigkeiten weitergeben

   Vertrauen und Verständnis für den  Gebrauch dieser Fertigkeiten vermitteln

   Die Menschen motivieren

   Vorbild sein

   Beobachten, spiegeln

   Reflektieren der Erfahrungen und Hilfe/Lösungswege aufzeigen resp. gemeinsam entwickeln

   Ziele fokussieren:  Motivation, Freude Wachstum, Effizienz...

Mentoring bedeutet zusammengefasst: Konzentriert unterwegs sein auf das im Voraus definierte Ziel zu und sich dabei professionell von einem Mentor begleiten lassen.

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